le CV espagnol

 Le CV espagnol est beaucoup moins formalisé que le CV français. Il faut dire que notre pays est l’un de ceux qui accordent le plus d’importance à ce document, y compris à son aspect formel. Un signe qui ne trompe pas : l’Espagne ne connaît pas cette surenchère française de publications sur l’art de rédiger ses courriers de candidature...

 Conséquences ? La plus grande difficulté que l’on ait à résoudre, lorsqu’on se lance dans la rédaction de son CV, est de trouver un modèle qui soit valable de la Catalogne à la Costa del Sol.

Aucun pays au monde n’a de modèle universellement reconnu. Les pratiques fluctuent, les modes se suivent et ne se ressemblent pas, les secteurs économiques développent parfois des approches différentes. C’est encore plus vrai en Espagne.

 Doit-on vous présenter le CV traditionnel, peu formalisé, un peu atypique et en perte de vitesse ? Il risque de déplaire aux chefs d’entreprise qui, comme beaucoup de leurs homologues européens, ont été gagnés par l’influence anglo-saxonne.

 Ou doit-on vous présenter les nouvelles tendances ? La seconde solution semble préférable, car on ne vous tiendra jamais rigueur d’adopter un style anglo-saxon sobre, rigoureux et de plus en plus universel. Les recruteurs espagnols, qui ont l’habitude de recevoir des candidatures peu formalisées, ne pourront qu’apprécier un CV clair et bien ordonné. Sachez néanmoins pour votre gouverne que le CV espagnol autorisait traditionnellement beaucoup de libertés. Il pouvait s’étaler sur cinq, neuf ou dix pages, mentionner des informations comme le poids, la taille, le cursus scolaire à partir de la maternelle, etc. Par ailleurs, il était rarement structuré et organisé.

Le CV espagnol dans sa version moderne ressemble beaucoup plus aux CV anglo-saxons. Il s’étale sur deux pages maximum, dactylographiées. Il est éventuellement daté et signé. On peut trouver dans les CV sous influence anglo-saxonne la mention " Objectif " (" Objetivo ") ou de " Projet professionnel " (" Proyecto profesional "), placés soit en fin, soit en début de CV. Vous pouvez y joindre une photographie, mais cela n’a rien d’obligatoire.

L’état-civil (Datos personales)

 Indiquez votre prénom, puis votre nom (intégralement en majuscules), adresse, téléphone, puis votre âge, de préférence à votre date de naissance. Mentionnez ensuite votre situation de famille (" soltero/a " ou " casado/a "). Contentez-vous cependant de cette mention, ne rentrez pas dans les détails (separado, divorciado...) : ils relèvent pour le coup de votre vie privée. Les Espagnols accordant une grande importance à la famille, il n’est pas rare qu’ils mentionnent la profession des parents ou collatéraux. Indiquez ensuite votre nationalité.

La formation (Estudios realizados/Formación)

 La règle est la même que pour beaucoup de pays : si vous êtes débutant, vous avez intérêt à commencer par cette rubrique, si vous êtes plus confirmé, par la rubrique " Expérience professionnelle ".

 Vous pouvez choisir de présenter les choses selon un ordre chronologique ou rétro-chronologique, sachant que cette deuxième option correspond à la solution la plus en vogue. Vous devez distinguer la formation initiale de la formation professionnelle. Ne mentionnez que les diplômes à partir du baccalauréat. Les langues peuvent être traitées dans ce chapitre ou faire l’objet d’un volet supplémentaire (" Lenguas ", " Idiomas "). Le niveau doit bien être précisé : " conocimiento óptimo ", " perfecto conocimiento ", " hablado y escrito correctamente ", " buenas nociones ", " nociones escolares ",  " perfectamente bilingüe ".

L’expérience professionnelle (Experiencia laboral/Experiencia profesional) et les stages (Prácticas)

 Là aussi, vous avez le choix entre la logique chronologique et la logique inversée. Soyez précis sur les dates de vos expériences (indiquez si possible les mois de début et fin de poste) et sur le nom des sociétés. Mentionnez les responsabilités, les missions (" funciones ") et les résultats. Il est également admis d’opter pour une logique fonctionnelle (ou thématique). Si vous avez occupé des fonctions différentes et que vous voulez mettre en avant la complémentarité de ces expériences, vous pouvez renoncer à la logique chronologique. Faites des sous-rubriques à l’intérieur de la rubrique : " Experiencia en ventas ", " Experiencia en contabilidad ".

 Dans la rubrique " Otros datos ", vous indiquerez les sports et centres d’intérêt, et éventuellement votre situation vis-à-vis du service militaire.

Elle peut être manuscrite ou dactylographiée, mais le plus souvent, elle est écrite à la main. Brève, elle ressemble plus à une lettre " d’accompagnement " du CV qu’à une véritable lettre de motivation. Elle doit tenir en une page, être signée. Elle expose vos motivations et montre pourquoi l’entreprise a intérêt à vous recruter.

  Ecrivez en haut, à droite, la ville et la date.

   En dessous, à droite, indiquez le nom de la société et de la personne à qui vous écrivez.

  Les phrases de politesse sont extrêmement simples. Vous attaquerez la lettre par " Muy señores míos ". Vous la conclurez par " Atentamente les saluda ". Vous pouvez par exemple écrire sobrement " A la espera de recibir su llamada, les saluda atentamente ".

  Votre nom, ainsi que votre adresse et votre numéro de téléphone, quant à eux, viennent tout à la fin de la lettre.

  Si vous répondez à une petite annonce, vous devez dès la première phrase du corps de la lettre rappeler la nature du poste en question et la date de parution de l’annonce (" En relación con su oferta de un puesto de X, aparecida en el diaro Y "). Sachez que la candidature spontanée n’est pas véritablement entrée dans les mœurs du pays. Aussi, ne vous contentez pas d’écrire une lettre, téléphonez dans la foulée.

Méfiez-vous de ces langues qui présentent des airs de famille avec le français tout à fait trompeurs. Les faux amis sont nombreux...

 Licence se dit " diplomatura ".

 Maîtrise, " licientiatura ".

 Quant au terme " supérieur ", souvent utilisé en France pour parler des études, il ne peut être traduit.

  Les candidats qui font preuve d’une grande ouverture sur l’Europe. La leur est totale.

  Les compétences linguistiques. Ils manquent de cadres qui aient une bonne pratique des langues étrangères. La maîtrise de l’anglais et de l’allemand est appréciée.

  Si vous postulez en Catalogne ou dans le Pays basque, n’oubliez pas de mentionner vos éventuelles notions de catalan ou de basque. Rien ne saurait leur faire plus plaisir...

  Les possibilités d’emploi sont relativement nombreuses dans les secteurs du tourisme-hôtellerie-restauration, du commerce international, de l’informatique et de la technologie de pointe. Les Espagnols ont des universités mais ne disposent pas de véritables écoles d’ingénieurs. Ils sont donc friands de nos jeunes diplômés.

 http://www.cadre-export.fr/spip/CV-en-espagnol.html  

La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"

Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo.

Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.

Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo.

Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto.

El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada. Conscientes de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en muchas de nuestras Universidades, en la Oficina de Empleo de España Online (http://www.oficinaempleo.com) hemos realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos Humanos, este "manual", creando una herramienta 100% práctica que esperamos te sea de gran ayuda.

La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

Existen dos tipos de cartas de presentación:

La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo. La dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto.

Elementos comunes a ambos tipos de cartas:;

No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).

Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.

Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.

Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.

En la carta de presentación del tipo 2 "en frío", además es importante:

Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.

Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.

A continuación desarrollamos un modelo de carta de presentación que puedes seguir, pero que deberías personalizar.

EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIÓN




2 - LA "CREACIÓN" DEL CURRICULUM VITAE 

No debes olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación que vas a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, serás citado para la entrevista, y entonces tendrás que demostrar personalmente las expectativas que has creado.

1a.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS

Unos consejos útiles:

* No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

* No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

* Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...", * Expresa una idea en cada frase. * Utiliza:

- Palabras cortas - Frases cortas - Párrafos cortos

Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicación escrita.

 

2a.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.

3a.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Olvídate de las fotocopias. Deberás imprimir un original para cada solicitud. Recuerda que el Curriculum es, por 

momento, el único espejo que el seleccionador tiene de tí; por esto, cuida mucho la imagen y presentación. Consejos prácticos:

Envía siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.

El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser blanco. Puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita las estridencias.

4a.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO
 

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

5a.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM
 

Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no responde a una oferta concreta.

Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar por firmarlo
 

6a.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

 

Recuerda que un buen curriculum debe ser:

•Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. •Facilita su lectura en todo lo que puedas. •Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones •Espaciado y con amplios márgenes

•Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes •Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)http://www.oficinaempleo.com/

A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un C.V., éstos te ayudarán a expresar de forma breve tus logros y conocimientos:

Logré Obtuve Aprobé Construí Completé Concebí Consolidé Controlé Convertí Creé Corté Envié Demostré Diseñé Desarrollé Ideé

Dirigí Dupliqué Gané Edité Eliminé Establecí Expandí

Fundé Generé Encabecé Implementé Mejoré Improvisé Instalé Innové Instituí Presenté Inventé Lancé

Guié Mantuve Administré Negocié Operé Organicé Originé Ejecuté Planifiqué Procesé Produje

Promoví Propuse Proveí Compré Recomendé Rediseñé Reorganicé Investigué Revisé Proyecté Presté servicios Fijé

Simplifiqué Vendí Solucioné Incité Proveí personal Comencé Modernicé Fortalecí Extendí Estructuré

Tuve éxito Reemplacé Supervisé Concluí Delineé Deduje Adiestré Transferí Transformé Traduje Ajusté Revelé Unifiqué Aclaré Utilicé

Dejé vacante Verifiqué Amplié Vencí

fuente : http://www.oficinaempleo.com

Trabajar en España

A-  Situación del mercado laboral en Europa y el caso español

B-  Características del mercado español

C-  ¿Qué profesionales son los más buscados en España y cuál es su sueldo?

D-  ¿Qué comprende el salario en España?

E-  Estando en España cómo turista ¿se puede trabajar?

F-  ¿Qué se necesita para trabajar en España?

G- ¿Puede trabajar en lo que quiera si tiene quien le haga oferta de trabajo?

H- ¿Cuáles son los casos en los que no se aplica dicha situación nacional de empleo?

I-    En los casos anteriores ¿no se necesita visa de trabajo?

J-   ¿Cómo buscar trabajo en España?

K-  ¿Cuáles son los medios más comunes para encontrar empleo?

L-  Algunos datos para preparar el currículo y hacer una carta de presentación para empresas españolas

M- ¿Cuáles son los beneficios sociales más habituales en España?

N- ¿Qué es el contingente?

O- ¿Hay algún modo de entrar en los "cupos" para alguna persona que se encuentre legalmente como turista en España o que se encuentre en España en situación irregular?

P-  ¿Es obligatorio el permiso de trabajo en España a partir de la promulgación de la nueva ley de extranjería (ultima modificación 2005)?

A - Situación del mercado laboral en Europa y el caso español

 

En el último año (2008), el paro ha pasado en España del 9,5% al 17,4%, un espectacular incremento que, dentro de la UE, sólo superan Letonia y Lituania, donde ha crecido más de 10 puntos. Estos dos países ocupan la segunda y tercera plaza en tasa de desempleo, con el 16,1% y 15,5%, respectivamente.

El número total de desempleados, que ya supera los 3,2 millones, es el más elevado de los últimos 13 años, pues no se registraba una cifra tan alta desde el primer trimestre de 1996 (3.279.600 desempleados). José Luis Martínez, estratega de Citi, señala que la cifra dada a conocer hoy por el INE es un 13% más alta de lo esperado por el mercado.

En el extremo contrario a España, con la tasa de paro más baja, se situó Holanda, donde sólo el 2,8% de la población activa está desempleada, seguido de Austria (4,5%) y Chipre (4,9%).

Entre las grandes economías para las que hay información reciente, el paro en Alemania está en el 7,6% (dos décimas más que en febrero) y en el 8,8% en Francia (dos décimas más).

En cuanto a la distribución por sexos, la tasa de paro masculina en España se situó en marzo en el 17,1%, un punto más que en febrero y 9,2 puntos más que hace un año.

En la eurozona, el paro afecta al 8,6% de los hombres y al 8,3% en la UE (en ambos casos, tres décimas más que en febrero y 2,1 puntos más que en marzo de 2008).

La tasa española de paro femenino es la más alta de la UE, y ya llega al 17,9%, tras subir ocho décimas en un mes y 6,3 puntos en el último año.

En la eurozona, las mujeres desempleadas son el 9,2% (dos décimas más que en febrero y un punto más que un año antes) y el 8,3% en los Veintisiete (una décima más que en febrero y un punto más que en marzo de 2008).

Aumento del paro juvenil

Por último, las cifras de Eurostat muestran el fuerte incremento del paro juvenil, que en España ha pasado en una año del 21,1% al 35,4%, la cifra más alta de toda la UE.

En los países del euro, los menores de 25 años en paro son el 18,1% (frente al 14,5% hace un año) y el 18,3% en los Veintisiete (frente al 14,6% anterior). Los países socios con menos paro juvenil son Holanda (5,7%), Eslovenia (10,1%) y Alemania (10,7%).

Tras España se sitúan Letonia y Lituania, con el 29,3% y 27,7%, respectivamente.

B - Características del mercado español

    

El análisis de la oferta, la demanda y la contratación por sectores económicos, indica que la mayor oferta, la mayor demanda así como la mayor contratación coinciden en actividades económicas pertenecientes al sector servicios.

El mercado laboral español es bastante competitivo, y en el que la formación del demandante es uno de los factores primordiales que condiciona y priva en el acceso al trabajo. La tendencia laboral en España indica que sólo consigue trabajo quien tenga el currículo más completo. Sin embargo, algunos analistas aseguran que un título universitario no necesariamente garantiza el éxito en la búsqueda de empleo, excepto en el caso de las licenciaturas relacionadas con las nuevas tecnologías, de gran demanda prácticamente en el ámbito global. Por otro lado también se encuentran disponibles los llamados trabajos de “mantenimiento o cuidado” que por lo general son ocupados por los extranjeros ya que la mayoría de los españoles no son atraídos por los mismos.

Los estudios de Formación Profesional, o estudios de nivel técnico, pueden responder a las necesidades del mercado laboral con mayor agilidad y flexibilidad que las tradicionales carreras universitarias. En España, además, la realidad laboral está signada por dos fenómenos de creciente importancia: las empresas de trabajo temporal y el teletrabajo.

Según algunos expertos, las zonas que ofrecen mayores posibilidades de colocación laboral son Madrid, Cataluña y el Arco Mediterráneo, donde destacan las ciudades de Málaga, Alicante, Valencia y Barcelona . También ofrecen buenas perspectivas Navarra, el País Vasco, La Rioja y Andalucía.

Entre los profesionales más buscados en España se encuentran los relacionados a los siguientes sectores:

Comercial: Con menos de 1 año de experiencia, el comercial puede recibir un salario anual que oscila entre los 12.000 y los 18.000 €*. En general, tiene un nivel de estudios medio BUP/COU-Graduado.

Administración: El profesional medio tiene estudios de Formación Profesional y cuenta con menos de dos años de experiencia; puede obtener un salario medio de 9.000 €*.

Atención al cliente : Las condiciones laborales que puede encontrar en este sector son un híbrido entre las dos anteriores. Por un lado, la experiencia mínima requerida es inferior a un año el nivel de estudios corresponde a BUP/COU-Graduado. El salario ofrecido oscila entre los 6.000 y los 12.000 €*.

* Salarios medios en € brutos/año.

La mayoría de ofertas de empleo para titulados universitarios las reciben los ingenieros técnicos y los contables. La experiencia profesional mínima requerida para estos perfiles universitarios es de 2 años.

Ingenieros-Tecnicos : Las ofertas de empleo para ingenieros técnicos proponen un salario anual bruto entre los 18.000 y los 30.000 €*.

Tecnología – Programación : Las ofertas de empleo indican un salario medio sensiblemente inferior para los programadores; éste ronda los 18.000€ de media.

Contabilidad: Los contables, diplomados o licenciados, pueden percibir un salario que oscila entre los 12.000 y los 30.000 €*.

Salarios medios en € brutos/año.

En los que respecta a los llamados trabajos de “mantenimiento o cuidado” el sueldo esta basado en el salario mínimo más un 10 % o 20% en algunos casos. Para 2004 el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin discriminación de sexo ni edad, queda fijado en 15,35 euros/día o 460,50 euros/mes. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. La cantidad anual para 2004, incluidos los complementos fijados por convenio o contrato individual de trabajo, no podrá ser inferior a 6.447 euros al año.

El salario se establece en la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato individual, y contiene dos conceptos fundamentales: el salario base y los complementos salariales. 
Estos últimos retribuyen entre otros conceptos: La antigüedad, las pagas extraordinarias, la participación en beneficios, los pluses de distancia y transporte, los complementos del puesto de trabajo, tales como toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc., primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo, manutención, alojamiento y Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.

El pago del salario debe efectuarse por períodos no superiores al mes; el empresario debe entregar al trabajador un recibo del salario en el que se indiquen con claridad y separación las diferentes cantidades así como las deducciones correspondientes; el recibo se referirá a meses naturales. El recibo del salario será firmado por el trabajador tras la entrega de las cantidades correspondientes; si se hace por transferencia el empresario entregará al trabajador un duplicado del recibo.

El empresario efectuará de forma delegada la retención de las cargas fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre las retribuciones de los trabajadores. 
Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias: su cuantía se pacta por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores; normalmente se paga una por Navidad y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. También pueden prorratearse mensualmente si se acuerda en convenio.

No. Si quiere hacerlo necesitara una visa de trabajo que se expedirá en el consulado de España de su país. También se puede trabajar con un visado de estancia especial que también expide el Consulado de España en su país.

Para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional por cuenta ajena o propia en España, es necesario tener más de 16 años, un visado de trabajo y residencia. Por cuenta ajena se define al aspirante con una oferta formal de empleo en España y por cuenta propia implica que el solicitante tiene un proyecto comercial o actividad laboral que desarrollara de manera independiente, pero debidamente autorizado por el organismo laboral español. Adicionalmente cuando el trabajo requiera tener una titulación especial, la concesión de la autorización se condicionará a la tenencia y, en su caso, homologación del título correspondiente. También se condicionará a la colegiación, si las leyes así lo exigiesen.

Antes de la entrada en vigencia de la nueva Ley de extranjería (2005) además de la visa correspondiente era necesario obtener un permiso de trabajo o autorización para realizar cualquier actividad lucrativa pero la obligatoriedad de este documento ha sido eliminada con las reformas al nuevo texto jurídico.

Para tramitar la visa de trabajo y residencia debe ponerse en contacto con el Consulado de España en su país. Los detalles del proceso y de los trámites lo encontrarás en la sección " Visas", en esta sección de la página. Los tramites se demoran entre 3 a 6 meses como tiempo promedio, pero pueden llegar hasta un año en algunos casos por lo que debe tomar las previsiones necesarias del caso.

El visado deberá ser recogido personalmente por el interesado, en un plazo máximo de dos meses a partir de la fecha en el Consulado General, telefónicamente o por correo, le comunique la autorización de visado. Por ley, España no permite el cambio de característica migratoria dentro de su territorio por lo que si usted no trae consigo la visa de trabajo, deberá regresar a su país de origen a obtenerla. Esta norma, sin embargo, tiene exenciones en algunos casos.

No, salvo algunos casos excepcionales, no basta con tener una oferta de empleo, ni que el empleador tenga suficiente dinero para pagar sino que será necesario que sea para cubrir puestos de trabajo que los españoles, los residentes legales o los ciudadanos comunitarios no quieran o puedan cubrir. Es lo que se conoce por situación nacional de empleo.

H - ¿Cuáles son los casos en los que no se aplica dicha situación nacional de empleo?

· A los nacionales de Chile y Perú. 
· Cónyuges o hijos de extranjeros residentes en España con un permiso renovado. 
· Personas que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española. 
· Personas que han nacido en España y son residentes. 
· Hijos o nietos de españoles de origen. 
· Trabajadores que desempeñen puestos de alta dirección y sean considerados "personal de confianza". 
· Trabajadores necesarios para el montaje o reparación de equipos productivos importados. 
· Personas que durante el año anterior hayan tenido reconocido el estatuto de apátrida o refugiado.

Sí se necesita, y por tanto también es necesario. Lo único que sucede es que no se podrá denegar la solicitud de visa de trabajo por causas externas a la misma oferta, como es el hecho de que haya españoles en paro

Las vías tradicionales de periódico, Internet y agencia de empleo son utilizadas con menos frecuencia en España que en otros países. Muchos trabajos se obtienen sobre la base de relaciones personales y contactos.

Muy a menudo, en lugar de ser anunciadas públicamente, las posiciones vacantes son ocupadas por personas que tienen contactos dentro de la compañía. Nuestro consejo es que aproveche cualquier posible contacto que tenga, tal como amigos, colegas o compañeros de clase. Incluso los encuentros más fortuitos pueden conducir a un posible trabajo. La persistencia y la confianza en ti mismo son dos elementos indispensables para una búsqueda exitosa de empleo.

Como siempre, un Curriculum Vitae sólido y con una buena presentación son esenciales. Sin embargo tome precauciones porque el formato típico de Curriculum Vitae en España puede ser muy diferente al habitual en su país. Por ejemplo, la educación suele ser enfatizada. Se coloca de primero e incluye los cursos y seminarios relacionados a la profesión. En España las cartas de presentación adjuntas al Curriculum tienen su propio formato muy particular. Suelen ser breves, muy directas y escritas en un lenguaje muy formal.

Cuando empiece a enviar su Curriculum a compañías no se siente a esperar a que lo llamen. Las compañías en España se destacan por no responder las cartas. Intente ser proactivo haga seguimiento con llamadas telefónicas. Si alguien en la compañía promete llamarle y no lo hace no tema en llamarle usted de nuevo. Es importante ser insistente.

K -  ¿Cuáles son los medios más comunes para encontrar empleo?

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO : Los Servicios de empleo españoles, estatal (INEM) y de las Comunidades Autónomas (regionales), disponen de una red de oficinas de empleo a cuyos servicios pueden acceder todos los trabajadores. Los mayores de 16 años pueden registrarse en los servicios públicos de empleo presentando documento de identidad o pasaporte en vigor, siempre que se disponga de un domicilio. Para acceder a profesiones que requieran una titulación, deberá acreditarse que se cumple el requisito para acceso a esta profesión en España.

Servicios que se prestan: ofertas de trabajo, orientación profesional, medidas de fomento de empleo, formación profesional ocupacional, tramitación de prestaciones por desempleo. 
Las direcciones de las Oficinas de Empleo se pueden encontrar en la Guía Telefónica o en la Web del INEM que tiene enlace con los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas. Algunos de ellos facilitan información sobre ofertas de trabajo en su página Web. Muchos tienen información y direcciones útiles para encontrar trabajo así como guías de búsqueda de empleo.

AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN y ENTIDADES COLABORADORAS: En el actual modelo de gestión de algunos servicios públicos de empleo en España hay entidades que colaboran con el servicio público de empleo ofreciendo los mismo servicios de manera gratuita para el trabajador. Estas entidades pueden prestar sus servicios a todo tipo de trabajadores o a colectivos específicos (universitarios, discapacitados, trabajadores de un sector de actividad determinado). En su oficina de empleo le facilitarán información sobre estas entidades. 
También intermedian en el mercado de trabajo español las agencias privadas de colocación, que están autorizadas por la Administración laboral. Su utilización no es gratuita, se debe pagar un precio cuyo importe se limita a los gastos ocasionados.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: A diferencia de otros intermediarios del mercado de trabajo, las E.T.T, contratan directamente a los trabajadores y posteriormente los ceden a la Empresa Usuaria, mediante el contrato de puesta a disposición, delegando en ellas la dirección y control del trabajo a desarrollar. Especialmente útiles para búsqueda de empleos temporales. 


MEDIOS DE COMUNICACIÓN: Todos los periódicos españoles, nacionales, regionales y provinciales, tienen una sección diaria de ofertas de empleo aunque es en las ediciones dominicales donde más ofertas de empleo se publican. En cuanto a televisión, es conocido el programa “Aquí hay trabajo”, que se emite de lunes a viernes a las 9,30 horas en La 2 (RTVE).

Internet - Webs de empresas : Cada vez es más frecuente que las empresas tengan una página Web donde se dan a conocer, y dispongan de un apartado de Recursos Humanos. Busca en  sus páginas Web un enlace llamado "trabaja con nosotros" o "empleo".

Internet - Webs de trabajo : Ofrecen ofertas clasificadas por sector de actividad y por provincias, con la descripción del puesto, fecha de inclusión y dirección teléfono de contacto con la empresa anunciante. Entre las más efectivas están:

http://www.infojobs.net

http://www.monster.es/

http://www.gojobsite.es

http://www.topjobs.es

http://www.finanjobs.com

http://www.empleate.com/

AUTOCANDIDATURA: Es habitual en España rellenar solicitudes facilitadas por las empresas y también enviar el currículo, acompañado de una carta de presentación. 
La utilización de la autocandidatura supone seleccionar el tipo de empresas al que se dirige intentar tener información de las mismas antes de solicitar el empleo. La carta de presentación y el Currículo deben dejar claro que tipo de trabajo se quiere y se puede hacer y que ventajas obtiene la empresa si opta por esta solicitud.

LOS CONTACTOS PERSONALES: Los contactos y relaciones personales son muy útiles para la búsqueda de empleo. Si se tienen amigos o familiares en España, conviene comentar que se busca trabajo, ya que muchas vacantes se cubren a través de este tipo de contactos y referencias.

L - Algunos datos para preparar el currículo y hacer una carta de presentación para empresas españolas

Algunas empresas facilitan un modelo de solicitud, pero la práctica más extendida es facilitar el Currículo acompañado de una carta de presentación. Esto puede hacerse como respuesta a una oferta o a un anuncio en prensa y también presentando una candidatura espontánea. 

Carta de presentación.

La carta de presentación resume las intenciones, calificaciones y disponibilidad a un posible jefe, de forma sucinta y sugerente. Es su primera oportunidad para producir una buena impresión. Una carta personalizada indica que usted se toma en serio su búsqueda de empleo. El CV puede dar detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, pero la carta de presentación debe estimular al lector a dedicarle al remitente más tiempo cuando se está enfrentando a cientos y miles de candidatos para un puesto de trabajo vacante.

No es una simple formalidad, es la tarjeta de presentación y la primera imagen que se transmite a la empresa. Salvo que se indique los contrario la carta y el CV deben estar escritos en español. Escrita en ordenador en formato A4 y en una sola página. Concisa, utilizando lenguaje formal. La carta debe estar relacionada directamente con el puesto de trabajo que se está solicitando evitar cartas estándar, se le sugiere usar la siguiente estructura:

Parte superior derecha nombre, apellidos dirección y teléfono del remitente. Debajo lugar y fecha de la carta a continuación a la izquierda nombre de la empresa y persona a quien va dirigida. Debajo referencia del puesto solicitado. Encabezamiento: utilizando expresiones como “Muy Señor Mío” o “Estimado Sr./Sra”: Cuerpo de la carta: Debe indicar por qué se solicita ese empleo y poner de relieve los aspectos más positivos del CV del candidato para ese puesto. Despedida: utilizar expresiones formales del tipo: “En espera de sus noticias, le saluda atentamente”. Firmar la carta indicando el nombre y apellido

Currículum Vitae:

No hay reglas muy estrictas en la presentación de CV, pero aquí se facilitan algunos consejos. Debe estar estructurado, ser claro y conciso. Escrito en ordenador. Se aconseja un máximo de dos páginas, en formato DINA4. No es necesario fotografía, aunque para algunos puestos puede resultar conveniente. No se acompaña de títulos y certificados, salvo que así se requiera los mismos se aportarán durante la entrevista. Lenguaje: directo, conviene usar frases simples, evitar siglas y abreviaturas.

Estructura:

- Datos Personales: nombre, nacionalidad, dirección completa, teléfono (indicando prefijo internacional), e-mail etc...

- Formación: Incluir formación académica y formación complementaria. Suele incluirse un apartado separado para la formación en idiomas y en informática. Respecto a la formación académica indicar únicamente el título de máximo grado alcanzado mencionando el centro donde se obtuvo, localidad y fecha de inicio y finalización de estudios.

- Experiencia: puede estructurarse de modo cronológico o cronológico inverso y también por áreas profesionales. Mencionar empresa, profesión, fechas, y tareas desarrolladas

- Otros datos: Este apartado opcional y abierto se utiliza para consignar otra información que pueda resultar útil para el desarrollo del puesto, por ejemplo si se tiene permiso de conducción, disponibilidad para viajar... No es habitual que se incluyan referencias, si bien en este apartado se puede utilizar la fórmula “se facilitaran referencias en caso de ser solicitadas”.

Seguros sanitarios y complementos salariales son dos de los beneficios sociales más populares. Aun así, la tipología de estos incentivos varía en gran medida según el cargo que ostente el empleado. Cada vez más empresas en España se convencen de las ventajas que les aportan ofrecer ciertos beneficios sociales a sus empleados. Con los objetivos de motivar y retener como telón de fondo, las direcciones de recursos humanos de muchas compañías elaboran planes en los que se pueden incluir un importante número de beneficios sociales.

Tipos de beneficios sociales

Algunos de los incentivos más conocidos son:

▪      Comedor de empresa y/o vales de comida.

▪      Reintegro de los gastos derivados de medicamentos, gastos médicos y odontológicos del trabajador, así como de su familia.

▪      Ayudas para gastos de guardería y/o formación escolar de los hijos.

▪      Formación.

▪      Seguros de vida, de accidentes...

▪      Seguros médico.

▪      Planes para la adquisición de acciones (stock options).

▪      Mayor duración de la establecida por ley en permisos de maternidad, matrimonio, muerte de familiar...

▪      Plan de jubilación privado.

▪      Equipamiento en la empresa para la plantilla (gimnasios, salas de internet, áreas de descanso...)

▪      Bonificaciones en la remuneración.

▪      Transporte a cargo de la compañía.

▪      Préstamos financieros.

▪      Flexibilidad horaria.

▪      Salidas organizadas por la empresa para los empleados y sus familias.

Diferente cargo, diferentes beneficios

Según la consultora Towers Perrins, en España, las diferencias entre las ventajas sociales que los responsables de recursos humanos ofrecen a los trabajadores de base y a los ejecutivos dista de ser equiparable. Así, entre los primeros predominan los seguros de vida (un 78% del total), los vales de comida (68%), los planes de jubilación y los seguros de accidentes (ambos con un 67%). Asimismo, entre los beneficios sociales de los empleados también destacan las clases de idiomas (65%), los préstamos financiados por sus compañías (49%) y el seguro médico (48%).

Los directivos, en cambio, disfrutan de otro tipo de beneficios sociales. Es el caso del coche de empresa (77%), los teléfonos móviles (51%) y la plaza propia de aparcamiento (39%). Además, los cargos ejecutivos y directivos disfrutan de vacaciones adicionales (20%), planes de acciones (16%), seguro médico para ellos y sus familias (13%) y las ayudas para realizar cursos de postgrado (23%).

El contingente o "cupos" es un número de puestos de trabajo en determinados sectores para los que se ha demostrado que no hay españoles ni residentes legales que quieran cubrirlo y que se ofrecen en determinados momentos, a aquellas personas que no se encuentran en España.

O - ¿Hay algún modo de entrar en los "cupos" para alguna persona que se encuentre legalmente como turista en España o que se encuentre en España en situación irregular?

No, ni siquiera si se es titular de permiso de residencia sin trabajo se puede entrar a los cupos si se está en España. Si se quiere entrar en los cupos hay que salir de España y solicitarlo en el país de origen o residencia legal.

P -¿Es obligatorio el permiso de trabajo en España a partir de la promulgación de la nueva ley de extranjería (ultima modificación 2005)?

No, a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley de extranjería en España la obligatoriedad de este ha sido eliminada, basta con obtener una visa de trabajo y residencia, sin embargo y mientras dura este periodo de transición hemos incluido una serie de preguntas relacionadas al permiso de trabajo en el apartado de PREGUNTAS DE INTERES GENERAL EN EL AREA DE REGIMEN LABORAL para los que ya se encuentran en España y no poseen este tipo de visa.

Fuentes :

http://www.cincodias.com/articulo/economia/Espana-lidera-tasa-paro-Europa/20090430cdscdseco_11/cdseco/

http://www.aemigrar.com

http://www.cyberfac-emploi.univ-nancy2.fr

http://www.expansion.com/2009/01/23/economia-politica/1232697875.html